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　　把考核结果作为干部管理的“体检表”。每年召开省管领导班子和领导干部考核讲评视频会议，逐班子通报考核结果，省委主要领导进行讲评，选取推动高质量发展成绩突出的作交流发言、工作不力的作反思发言，鼓励先进、鞭策后进。省委组织部向各地各单位逐一反馈领导班子和领导干部年度考核结果及综合得分、推动高质量发展情况等，促使考核对象取长补短、改进提升。发挥干部考核经常性、制度化、全覆盖的优势，及时掌握班子运行和干部履职中的问题，区分不同情形，予以谈线年以来，对考核结果为一般的10个省管班子主要负责人进行约谈，责成向省委作出书面检查，主要负责人一年内不得提拔或进一步使用；对考核结果为不称职的3名省管干部按规定程序作降职处理。